As mudanças na lei trabalhista, com a reforma ocorrida, (Lei 13.467, de 13/07/2007), que entraram em vigor em 11 de novembro de 2017, não alteraram o direito a 30 dias de descanso remunerado após 12 meses de trabalho.

O que mudou em relação as férias, após a reforma trabalhista, é a possibilidade de que ela pode ser dividida em três períodos, para tanto, um deles não pode ser inferior a quatorze dias, e, os outros dois, não podem ser inferiores a cinco dias

O início das férias não poderá ocorrer no período de dois dias antes do feriado ou repouso;

Já o prazo de concessão e para pagamento não sofreram nenhuma alteração, bem como, o trabalhador ainda pode optar pela venda de um terço das férias.